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了解眾騰

眾騰人力資源集團成立于2012年，注冊資金5000萬元，是一家全國性綜合人力資源公司，總部位于山東煙臺，目前已在全國各地成立了近50家分子公司，團隊成員超過860人，年累計服務求職者、中高端人才超50萬人次。我們致力于用溫暖的人力資源服務鏈接世界，幫助1億人就業。
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了解人力資源行業與眾騰人力集團實時動態，助您實時掌握人力資源脈動。
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解決方案

眾騰已為900多家國內外優秀企業提供人力資源解決方案，9大主營業務基本涵蓋人力資源服務全產業鏈，可為客戶提供更加靈活高效的多元化一站式解決方案
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合作案例

您是攜手改變世界的伙伴，幫助客戶成功是眾騰的榮耀。目前眾騰已與全球900多家客戶達成合作，其中包括28家世界500強企業、72家中國五百強企業。
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可持續發展

眾騰是一家具有強烈社會責任感并十分注重可持續發展的企業，對外我們積極參與政府開展的“春風行動”，同時在數家高校設立“眾騰勵志獎學金”，不斷通過富有創造力、科技感的服務，持續創造價值。
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日本支社

弊社は主に外國人専門の人材紹介?派遣會社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
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誠信保障

誠信即生命，承諾必兌現
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加入眾騰

眾騰人力資源集團十分注重內部人才培養，設立有“校獵百人計劃”、“接班人計劃”、“OS領袖培訓”等諸多模塊，期待您的加入。
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我們在全國各地以及日本、新加坡設立有近50家分子公司及辦事處，您可以直接撥打總部電話聯系我們，也可以直接撥打分公司電話進行溝通。
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眾騰人力集團

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致力于用溫暖的人力資源服務鏈接世界，幫助1億人就業，實現人力資源的最大價值。

眾騰人力資源集團有限公司是一家全國性綜合人力資源公司，總部位于山東煙臺，業務涉及制造業及服務業外包、國內外高端人才尋訪、靈活用工、培訓咨詢等多個領域。目前已在青島、濟南、天津、南京、日本橫濱等地成立了近50家分子公司，團隊超過860人，國內外合作企業超900家，年累計服務求職者、中高端人才超50萬人次。眾騰致力于用溫暖的人力資源服務鏈接世界幫助1億人就業。

46
家
國內外分子公司
860
人
內部管理團隊
900
家
服務企業客戶
50
萬人次
年平均服務求職者

產品系列

Product Series

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勞務派遣

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中高端人才尋訪

人事外包

制造業外包

服務業外包

靈活用工

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勞務派遣

是用人單位根據需要，通過眾騰選聘所需人才，并通過眾騰為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案，以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務。

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招聘外包

企業將整個招聘流程交付給眾騰來完成，涉及從人才發掘到最終錄用的整個過程。通過招聘外包服務，用人單位可大幅降低招聘成本，快速獲得匹配人才。

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高端獵頭

我們憑借覆蓋亞太地區的高端人才庫、訓練有素的團隊、專業化的工作流程、先進快捷的信息技術手段，為客戶提供定制化且切實有效的中高端獵聘解決方案。

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人事外包

由眾騰提供全方面、專業的外包服務，幫助客戶把非核心崗位或業務流程分離出去，將客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業務中。

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制造業外包

這是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

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服務業外包

服務外包是現代高端服務業的重要組成部分，眾騰服務業外包只要包含倉儲物流外包、酒店服務外包、物業安保外包等服務。

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靈活用工

眾騰致力于為酒店帶來靈活的用工方案與雇傭策略，滿足您在人力資源建設與管理中對各類人員的需求，幫助您減低營業成本，節省管理精力。

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培訓咨詢

為企業長期戰略績效和近期績效提升做服務，針對公司發展問題提供解決方案，并培訓確保企業成員在組織戰略需要和工作要求環境下，為公司勇創佳績。

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高鐵空乘

眾騰專門設立了交運事業部，與北京大興機場、虹橋機場等機構直接合作，為中國新交通時代遴選培養優秀人才，為更多致力于投身中國交運行業的年輕人搭建可依賴的培訓平臺。

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合作案例

物流倉儲

煙臺是中國大櫻桃生產基地，每年6月份均為櫻桃空運物流旺季。某超大型物流公司多年來一直承接著煙臺絕大多數櫻桃空運物流業務。每年6月，該公司煙臺多個物流中轉站業務量會較平時增加8倍以上，運營壓力巨大。

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房地產

某超大型房地產公司，多年位居中國房地產行業TOP5，其在商品房營銷方面經驗十分豐富，而隨著市場變化，公司主營業務變為商鋪打包銷售?

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化學化工

某集團公司作為全球競爭力的MDI供應商和歐洲的TDI供應商，決定對部分生產業務進行外包，生產外包服務主要包括組合料車間生產、原材料成品庫管理、對外發貨管理等業務內容。

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家電制造

H客戶是全球比較大的家電生產企業之一，目前在全球擁有14家工業園區，18所研發中心，面向全球引進高端人才，促進國內的設計、研發人員“走出去”。海外分支機構覆蓋美洲、歐洲、非洲、中東、澳洲及東南亞等全球市場，產品遠銷160多個國家和地區。

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機械加工

D客戶是目前韓國較大的財團之一，是一家享譽全球、很有競爭力的跨國公司，長期深耕工程機械行業，在當今激烈的市場競爭中，以過硬的產品質量發展成為深受顧客歡迎、廣受顧客信賴的優秀企業。

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汽車制造

D客戶是一家美資汽車零部件企業，其母公司是全球較大的汽車線束系統制造廠商之一，常年位列世界500強，其客戶基本昂擴全球整車制作企業。

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電子科技

極速招聘擴土開疆眾騰助力某電子制造企業極速代理招聘 “只用人，不雇人”眾騰助力某電子制造企業開啟勞務派遣服務

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生物醫藥

L客戶是國際知名制藥集團，由于行業特殊、所屬領域資源稀缺，公司未來戰略發展對高端研發人才需求旺盛。為保證公司持續長效發展，并形成核心競爭力，公司對行業研發人才極度需求。

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新聞動態

眾騰人力集團上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”

2021-08-31

8月27日，山東省工商聯十三屆八次常委會議暨2021年山東民營企業100強發布會在濟南召開。眾騰人力集團憑借扎實的創新基礎、強大的創新能力以及濃厚的創新氛圍，成功上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”榜單，成為該榜單中唯一一家上榜的人力資源公司。

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祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎” [ 2021-12-16 ]

12月16日，由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會，全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎，其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻，以及對人力資源行業數字化開創性的探索，有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽，這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。

企業培訓之人才測評的方法有哪些 [ 2022-04-28 ]

在競爭激烈、迎接當今人才挑戰、在快速發展的社會中取得成功的社會中，企業需要吸引、培養和留住優秀人才。人才評價是在面試和工作過程中以科學合理的方式分析人才行為，為人事決策提供可靠、客觀的基礎和參考建議，是人事決策的基本工具。來看企業培訓給出的詳細介紹——

勞務派遣工被辭退后能否獲得補償 [ 2022-04-27 ]

勞務派遣是勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到其他用人單位，然后用人單位向勞務派遣機構支付勞務費的用工方式，在當今社會非常普遍。然而，對于這種雇傭方式也會有很多爭議，比如：被解雇的外派員工是否可以得到補償？來看人力公司對此給出的回答——

獵頭公司分享應屆生高效面試技巧 [ 2022-04-24 ]

對于面試來說，不僅是那些缺乏社會經驗的人會犯錯誤，即使是經歷了很長時間工作的職場老人也會陷入面試的泥潭。那么，應屆生參加面試要注意哪些方面呢？來看人力公司分享的有關應屆生高效面試技巧——

人力公司分享哪些崗位適合外包 [ 2022-04-21 ]

如今，許多人對人力資源服務知之甚少，也不知道什么是工作外包。為了讓你更多地了解工作外包，讓我們來介紹什么是工作外包？哪些崗位適合外包呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

獵頭公司談空降管理崗的利弊 [ 2022-04-20 ]

人們常說“外國僧侶會念經”?？战倒芾韻弻ζ髽I有哪些優勢和劣勢呢？來聽聽獵頭公司怎么說—— 　　首先“空降兵”的優勢在于三點： ? ? ? ?1、企業直接引入“空降兵”，節省了早期人才培養的時間、成本等成本，可以直接“使用” 　　2、不同企業甚至行業的人才在各個方面都有不同的能力和想法。因此，空降兵的參與意味著他們為企業注入了新鮮血液，可以對企業做出客觀判斷，帶來更好的創新思維和機制　　3、空降兵與企業的老員工沒有人際關系，也不需要處理人與人之間的關系問題。因此，調整部門整改機制比較容易。

企業培訓的內容主要有哪些方面 [ 2022-04-19 ]

隨著人們對于人才培訓意識的加強，越來越多的企業更加注重內部員工的培訓管理，那么，企業培訓的主要內容有哪些呢？其關鍵所在有哪些方面呢？來看企業培訓專業人士帶來的詳細介紹——

勞務派遣和正式工有哪些實質性的區別 [ 2022-04-15 ]

提到勞務派遣，相信大家并不陌生，因為現在有太多的企業通過勞務派遣來解決用工問題，同事也有大批人通過派遣解決就業難題。那么，勞務派遣和正式工有哪些實質性的區別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹—— 　　1、建立與非建立之間存在差異。我們單位是一個行政機構。正式員工是在職人員。他們要么有行政人員，要么有機構人員。他們在員工辦公室有記錄，并存在于員工手冊中。進入單位成為正式員工基本上需要通過公務員考試或事業單位工作人員錄用考試，這是非常困難的。勞務派遣人員沒有做好準備。他們是該單位的臨時雇員，從事一些臨時輔助工作。成為勞務派遣工要容易得多，要求也低得多。　　2、不同的工資。本單位正式職工的工資，按照國家有關規定，按照職務、職級、職稱、級別執行，并有明確的標準。例如，我們單位的一名二級文員級公務員，每月實際工資約7000元；某企業人員配備有九級管理崗位，實際月薪約4600元。勞務派遣人員雖與勞務公司簽訂勞動合同，但一般工資標準也由實際用人單位制定，但僅由勞務派遣單位招聘。目前，我單位勞務派遣人員實際月薪約3800元，仍遠低于正式員工，基本沒有其他福利，如年度績效考核獎。　　3、發展前景不同。本單位正式員工可根據工作完成情況和自身能力表現進行崗位調整和晉升。特別是在行政事業單位，晉升和逐級晉升有明確的條件和要求。例如，普通科員任職三年，表現良好，有空缺，可以晉升為鄉科級代表；例如，如果一名四級首席文員已服務兩年，他可以晉升為三級首席文員，表現出色，能力出眾。也可以提拔為鄉科級正職。企業編制管理崗位分為九級，任職三年后可晉升為八級管理崗位（副科級）。然而，勞務派遣人員很難晉升。一個是，無論派遣員工在雇主的實際工作情況如何，他們都無法在雇主中獲得晉升，勞動公司也不會獲得晉升，因為他們實際上不在公司工作，而且很難安排工作。二是勞務派遣人員從事臨時性輔助工作，難以取得成效，也難以晉升?？偟膩碚f，派遣的工人不能得到提升。最好的結果是不換工作，不增加工資。增加的工資也由實際雇主支付　　一般來說，第三方勞務派遣是指與一方簽訂勞動合同但被派遣給第三方的雇員的實際工作。第三方用人單位使用員工、安排員工工作、實際管理員工，但不負責支付員工工資和辦理社會保險。這些都是勞務派遣單位的責任。派遣員工和正式員工在進入單位的難度、工資和發展前景方面存在差異。　　以上就是人力公司分享的有關勞務派遣和正式工有哪些實質性的區別的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有崗位外包、代理招聘等人力方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！　　小編：Lucky